Entrevistas por Incidentes Críticos

Utiliza una estrategia estructurada de exploración por medio de Incidentes Críticos, identificando competencias a través de comportamientos observables que reflejen desempeño y logro de resultados. Por medio de la estandarización su estructura y criterios de evaluación son homogéneos, lo que permite realizar comparativos objetivos en las personas para fines de selección y desarrollo.

 

Buscamos:

 

  • Identificar competencias actuales de personas para predecir conductas, a través de evidencias en experiencias pasadas o predecibles en situaciones futuras.

 

  • Apoyar como una herramienta de alto nivel de eficiencia y predicción en procesos de selección.

 

  • Identificar talentos con potencial que puedan apoyar objetivos futuros de la organización y su requerimiento de desarrollo para planes de carrera y sucesión.

 

  • Identificar necesidades de alineación con la cultura organizacional y sus valores.

 

Apoya su metodología en la técnica STAR (Situación, Tarea, Acciones y Resultados)

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